各學院：

按照《包頭醫學院青年教師導師制培養實施辦法（試行）》（包醫院發〔2020〕162號）文件要求，定于2021年4月開始在全校新入職青年教師中開展導師制培養工作。現就相關要求通知如下：

一、工作目標  

幫助新入職青年教師順利完成入職后的適應、提高、勝任本職工作的過程，樹立正確的人生觀、價值觀和職業觀，成為醫學教育事業的有用之才。以導師高尚的師德師風、豐富的專業知識、優良的教學效果、嚴謹的治學態度引導新入職青年教師勤奮學習、追求卓越、獻身醫學教育事業。

二、實施單位

人事處教師發展中心牽頭啟動，適時檢查落實情況，負責考核結果的備案和應用。各二級學院院長總體負責，教研室具體執行，落實到人，同時建立導師與青年教師溝通的有效渠道，及時向人事處教師發展中心反饋意見、提出建議。

三、工作安排

（一）前期工作

具體內容：二級學院確定新入職青年教師為培養對象，為培養對象選聘符合條件的導師，將“新入職青年教師登記表”（附件1）和“導師登記表”（附件2）報人事處教師發展中心備案。

報送時間：2021年4月中旬

（二）中期工作

具體內容：人事處教師發展中心以召開“青年教師座談會”“工作總結交流會”等形式對二級學院導師制落實情況進行檢查。

檢查時間：2021年10月至11月

（三）后期工作

具體內容：1、培養周期結束后，二級學院負責實施導師制工作考核，并將培養對象基本考核相關材料和考核結果報人事處教師發展中心備案。2、人事處教師發展中心組織基本考核合格的青年教師進行授課競賽。3、培養對象認真總結個人所學、所得，以及尚需努力的方向，形成書面報告，經導師簽字、二級學院審核后報人事處教師發展中心備案。

開展時間：2022年4月

（四）以上工作具體執行時間將在“教師發展中心網站”另行通知，請各學院及時關注。

特此通知

                    人事處

                    2021年3月24日