3月5日，我校召開2025年度高層次人才引育工作推進會，會議旨在進一步貫徹落實學校“人才強校”戰略，推動高層次人才引進工作的深入開展，為學校的內涵式高質量發展提供堅實的人才支撐。會上，根據各二級學院及兩所附屬醫院實際發展情況，科學制定了全年人才引進與培養目標規劃。各學院相關領導就2025年度高層次人才引進與培養工作的措施、進展情況進行了詳細匯報。

副校長石繼海在部署工作中強調，全校及附屬醫院要以開放姿態創新引才機制，引進優秀人才。特別對附屬醫院提出"引育留用"四位一體工作要求：既要加大優秀人才引進力度，更要完善人才培養體系，通過搭建事業平臺、優化成長環境、健全激勵機制等舉措，切實保障人才"引得進、留得住、用得好"。

副校長劉錚然著重指出，高層次人才引進是學校發展的關鍵，是提升學校綜合實力和辦學層次的重要途徑。學校要高度重視人才引進工作，加大投入力度，完善配套政策，為高層次人才提供良好的工作和生活環境。同時，他還要求要拓寬人才引進渠道，各部門要做到密切配合，形成合力，共同推動人才引進工作的順利開展。我們要做到感情留人、平臺留人、待遇留人。

會議還就高層次人才引進的具體措施進行了深入討論。與會人員一致認為，要通過優化人才引進政策、加大宣傳力度、提升服務質量等方式，吸引更多優秀人才加盟包頭醫學院的同時，要加強人才引進后的跟蹤服務和管理，確保人才能夠安心工作、快速成長。