為進一步推進我校人才強校戰略的深入實施，確保2025年我校高層次人才引進取得實效，12月16日至18日，黨委委員、副校長劉錚然帶隊赴東北三省開展高層次人才引進工作，人事處、計劃財務處、招生就業處、公共衛生學院、口腔醫學院、計算機科學與技術學院、衛生健康學院、附屬醫院等相關單位負責同志陪同。

本次人才引進分別選取了吉林大學、哈爾濱醫科大學、中國醫科大學作為高層次人才引進目標高校，將內蒙古籍的博士生和優秀碩士生作為重點引才對象，制定了提前摸底、精準對接、深度交流的引才措施。

在每一所高校引才座談中，副校長劉錚然就學校整體的發展情況、人才發展環境和對人才各方面支持條件做了詳細介紹，各相關部門負責人也對學校和包頭市人才引進政策和學校相關學科人才需求做了細致的宣講，同時也與參加座談的對方高校領導和學生進行了深入交流。

通過交流，參加座談的三所高校工作領導及工作人員和學生對我校目前的整體發展情況和優勢有了更深入的了解，同時也被我校這種校領導帶隊、重要職能部門和用人學院參與、現場解答并落實人才引進問題的誠意和熱情所打動；與會的學生紛紛表示了畢業后來我校工作的意愿，對方高校工作人員也表示將在后續的工作中極力地將相關專業的優秀博士、碩士生推薦給我校。

此次人才引進工作不僅為我校實現2025年高層次人才引進目標開啟了良好的局面，同時也為我校創新人才引進模式，加強與國內先進醫學高校在人才合作、學生培養等方面的深度交流奠定了良好的基礎。

（人事處）